岗位职责内容:
1、制订人力资源中长期规划,审核人力资源年度计划,并组织实施;
2、审核公司各级人员、下属公司部门副经理以上人员的任用、岗位调整及离职手续的办理;
3、协助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任计划;
4、审核年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;
5、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施;
6、对公司员工进行绩效面谈;
7、建立和完善基础的人事档案资料,负责公司劳资关系的管理;
8、组织处理员工劳动争议和劳动纠纷;
9、协助上级开展公司的企业文化建设,审核公司各类企业文化活动方案;
10、协助上级组织公司组织管控方案的实施监督与维护工作;
11、协助上级组织公司流程管理体系的建立与优化工作,检查和监督业务流程管理体系执行情况;
12、监督、指导公司日常行政管理工作的开展;
13、做好会议管理体系的建设,协助上级负责重大会议、活动等的组织工作;
14、推进公司的信息化网络建设,包括办公系统和计算机设备的运行和维护、网站建设管理、管理信息化推进等;
15、指导行政部为公司正常运作提供后勤保障工作;
协助上级对公司行政管理费用进行控制,根据权限审核各项行政费用的预算及支出。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、至少1-3年及以上人力资源工作经验;
(注:有考研经历者,综合能力强者,优先录取)